Diversidad e igualdad: Errores y aciertos en la gestión del talento humano

Las empresas deben voluntariamente contribuir a conseguir una sociedad mejor, al concienciarse de las necesidades de las personas y de su entorno, por lo que actualmente se hace necesario incorporar políticas de responsabilidad social, destinadas a implementar procesos de mejora en la gestión empresarial, con el fin de que la empresa gane en competitividad y posicionamiento en el mercado.
La diversidad es una realidad presente en las empresas y en la sociedad que muestra como existen nuevas formas de ver e interpretar las cosas.
Cada vez más, las empresas engloban a personas con distintas percepciones y es necesario desarrollar y formar adecuadamente a todas las personas que van a integrar equipos de trabajo multiculturales, promoviendo aquellas actitudes que puedan garantizar la integración y cohesión de los mismos.

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